プロジェクトで「立ち上げ1年で売上〇〇万円」のような大きな目標だけを設定すると、進み具合が見えにくく、チームのやる気を下げてしまう可能性があります。長期の目標を小さなステップに分けることで、「次に何をすればいいか」がはっきりし、チームが動きやすくなります。 例えば、「リードを〇〇件獲得」という大きな目標を、「特定のキーワードで検索順位1位を目指す」「良いコンテンツを3本公開」といった小さな目標に分けることで、一つひとつ達成できるようになります。「リードが1件来た」「検索で5位に入った」など、小さな成功も大切にすることで、「やれば結果が出る」という実感が生まれ、プロジェクト全体の進むスピードが安定します。

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