リーダー選定では、経験年数よりもコミットメントと現場理解を重視することが効果的です。毎日現場に出て業務の実態を把握している人は、メンバーの状況や進捗を正確に理解し、問題の早期発見と迅速な対応が可能になります。 高いモチベーションを持つリーダーは、組織全体に良い影響を与えるため、経験が長くても関与が薄い人より、日々の業務に真摯に取り組む人の方がメンバーからの信頼を得やすく、結果としてチームのパフォーマンス向上につながります。実際の事例でも、この基準で選ばれたリーダーのもとで成果の改善が確認されています。

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